С новой версией CrocoTime удаленные сотрудники станут ближе
Возможность контроля удаленных сотрудников с помощью программы учета рабочего времени CrocoTime. Контроль и анализ опозданий, отвлечений, отработанного времени и другие возможности программы.
В октябре 2016 года команда разработчиков учета рабочего времени CrocоTime порадовала владельцев бизнеса выпуском новой версии программы. Теперь с CrocoTime вы можете контролировать работу удаленных сотрудников так, как будто вы с ними находитесь в одном офисе. Как это возможно?
1. Контролируйте опоздания
Опоздания сотрудников - колоссальные убытки для вашего бизнеса. И если уж опаздывают обычные офисные сотрудники, то опасений относительно удаленщиков куда больше. Представим, что вы перевели на удаленную работу 20 сотрудников, каждый их которых в среднем опаздывает с началом работы из дома минут на 40. Предположим, что вы платите за один час работы своему сотруднику 300 руб. В итоге в среднем такие опоздания обойдутся вам 84 000 руб/мес, а за год бюджет вашей компании потеряет более 1 миллиона. Что уж говорить о том, когда сотрудники начинают работать в хоум-офисе попозже на пару часов.
Программа учета рабочего времени CrocoTime автоматически фиксирует время начала и окончания рабочего дня каждого сотрудника. Вы сможете быть уверенным, что не терпите убытки из-за низкой самодисциплины сотрудников и не потеряете клиентов из-за отсутствия на рабочих местах ваших удаленных специалистов.
2. Платите за реально отработанное время
Как уже было сказано выше, программа учета рабочего времени CrocoTime фиксирует время начала и окончания рабочего дня, перерывы. Таким образом, вы будете видеть, сколько часов реально отработал сотрудник и назначать ему зарплату в соответствии с этими данными.
3. Оценивайте эффективность работы сотрудника
Установив на компьютеры удаленных сотрудников CrocoTime, вы сможете узнать, с какими приложениями и сайтами они работали в течение своего рабочего дня, а также посмотреть, сколько времени отсутствовали у компьютера. Сотрудник провел несколько часов в соц.сетях или интернет магазинах, что никак не связано с его рабочими обязанностями, однозначно – он работал непродуктивно. Стоит обговорить ситуацию с сотрудником и перестать оплачивать время, потраченное на развлечения и личные нужды.
Заметим также, что не стоит упускать из виду и тщательно анализировать использование рабочих инструментов. Если сотрудник много времени проводит в рабочей программе, а результата до сих пор нет, возможно, стоит проверить профессиональную компетентность сотрудника или выяснить причины, тормозящие рабочий процесс.
4. Будьте уверены, что сотрудник работает над вашим проектом
Во время кризиса у многих сотрудников появляются подработки и, если выполнять заказы «налево» прямо на работе кому-то еще не позволяла совесть, то уж дома, где начальник не может увидеть экран монитора, сотрудник вполне может себе позволить. Программа учета рабочего времени CroсоTime позволяет увидеть заголовки окон, в которых работает ваш специалист. Таким образом, вы будете знать, с какими документами сотрудник работает и оплачивать время, которое он отработал на вас.
С учетом рабочего времени CrocoTime вы будете уверены в своих сотрудниках. Новая версия программы уже доступна для тестирования на сайте https://crocotime.com/ru
1. Контролируйте опоздания
Опоздания сотрудников - колоссальные убытки для вашего бизнеса. И если уж опаздывают обычные офисные сотрудники, то опасений относительно удаленщиков куда больше. Представим, что вы перевели на удаленную работу 20 сотрудников, каждый их которых в среднем опаздывает с началом работы из дома минут на 40. Предположим, что вы платите за один час работы своему сотруднику 300 руб. В итоге в среднем такие опоздания обойдутся вам 84 000 руб/мес, а за год бюджет вашей компании потеряет более 1 миллиона. Что уж говорить о том, когда сотрудники начинают работать в хоум-офисе попозже на пару часов.
Программа учета рабочего времени CrocoTime автоматически фиксирует время начала и окончания рабочего дня каждого сотрудника. Вы сможете быть уверенным, что не терпите убытки из-за низкой самодисциплины сотрудников и не потеряете клиентов из-за отсутствия на рабочих местах ваших удаленных специалистов.
2. Платите за реально отработанное время
Как уже было сказано выше, программа учета рабочего времени CrocoTime фиксирует время начала и окончания рабочего дня, перерывы. Таким образом, вы будете видеть, сколько часов реально отработал сотрудник и назначать ему зарплату в соответствии с этими данными.
3. Оценивайте эффективность работы сотрудника
Установив на компьютеры удаленных сотрудников CrocoTime, вы сможете узнать, с какими приложениями и сайтами они работали в течение своего рабочего дня, а также посмотреть, сколько времени отсутствовали у компьютера. Сотрудник провел несколько часов в соц.сетях или интернет магазинах, что никак не связано с его рабочими обязанностями, однозначно – он работал непродуктивно. Стоит обговорить ситуацию с сотрудником и перестать оплачивать время, потраченное на развлечения и личные нужды.
Заметим также, что не стоит упускать из виду и тщательно анализировать использование рабочих инструментов. Если сотрудник много времени проводит в рабочей программе, а результата до сих пор нет, возможно, стоит проверить профессиональную компетентность сотрудника или выяснить причины, тормозящие рабочий процесс.
4. Будьте уверены, что сотрудник работает над вашим проектом
Во время кризиса у многих сотрудников появляются подработки и, если выполнять заказы «налево» прямо на работе кому-то еще не позволяла совесть, то уж дома, где начальник не может увидеть экран монитора, сотрудник вполне может себе позволить. Программа учета рабочего времени CroсоTime позволяет увидеть заголовки окон, в которых работает ваш специалист. Таким образом, вы будете знать, с какими документами сотрудник работает и оплачивать время, которое он отработал на вас.
С учетом рабочего времени CrocoTime вы будете уверены в своих сотрудниках. Новая версия программы уже доступна для тестирования на сайте https://crocotime.com/ru
Источник:
https://crocotime.com/ru