Компас планирует на «Электрозаводе» переподготовку персонала

Московское ОАО «Электрозавод» завершило первый этап внедрения модуля «КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами».

ОАО Холдинговая компания «Электрозавод» с 2004 года ведет учет кадров и рассчитывает заработную плату своих сотрудников с помощью программ HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом». По результатам многолетней эксплуатации Руководство предприятия приняло решение об автоматизации на ее основе еще целого ряда бизнес-процессов кадрового менеджмента.

В марте 2012 года были приобретены лицензии на использование модуля «КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами», и в течение весны сотрудники Управления Информационных Технологий ОАО ХК «Электрозавод» исключительно своими силами, не прибегая к помощи консультантов компании «КОМПАС», провели внедрение этого модуля в части профилирования должностей и планирования обучения и переподготовки сотрудников компании. На автоматизированных рабочих местах менеджеров по персоналу теперь используются такие функции, как:

•учет образования, умений и навыков сотрудников;
•планирование мероприятий (курсов), для покрытия потребностей в обучении;
•оформление внеплановых заявок на переподготовку сотрудников;
•автоматическое формирование списков на плановое и внеплановое обучение и повышение квалификации;
•учет учебных заведений и курсов переподготовки;
•учет стоимости переподготовки;
•планирование и учет лимитов и затрат на обучение, сравнение плановых и фактических затрат;

В настоящее время идет следующий этап автоматизации – внедряется функционал оценки и аттестации сотрудников. В дальнейших планах использование и всех остальных возможностей, которые предоставляет «КОМПАС: Управление трудовыми ресурсами».