Отпуск с последующим увольнением

Право на отпуск имеют все работающие согласно законодательству по истечению шести месяцев работы.

Возможность сразу уволиться после отпуска есть и об этом говорится в ст. 127 ТК РФ.
Если сотрудник принял решение расторгнуть трудовой договор, то получить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию он может в 2-х случаях:
согласие руководителя компании
неотгуленный положенный отпуск (у сотрудника есть право получить 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы).
Если руководство компании отказало в предоставлении отпуска увольняющему сотруднику, то должна быть выплачена денежная компенсация (ст.81 ТК РФ).

При совершении сотрудником виновных действий отпуск с последующим увольнением не предоставляется.

Даже добросовестному сотруднику руководитель организации вовсе не обязан предоставлять отпуск перед расторжением трудового договора, но вправе выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
Значит, получить отпуск с последующим увольнением работник может получить только по взаимной договоренности с руководителем.
В этом случае сотрудник обязан составить 2 заявления:
на отпуск с последующим увольнением
на увольнение по собственному желанию с указанием причины
Отдел кадров оформляет 2 приказа:
о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника)
о расторжении трудового договора (на основании второго заявления сотрудника)
Ведите кадровый учет в программе 1С:ЗУП - это надежно, комфортно и оперативно. Используйте все возможности системы 1С:Зарплата и управление персоналом в новой редакции 3.1. Управляйте сотрудниками грамотно для развития вашего бизнеса!

Предлагаем кадровым специалистам и расчетчикам зарплата пройти курсы 1С и изучить все новые функции программы в Центре Сертифицированного Обучения 1С:Апрель Софт.