В Корпоративном центре ФГУП «Рослесинфорг» прошло обучение по работе с новым законом о закупках

Что несет в себе новый закон о закупках? На этот вопрос смогли ответить специалисты филиалов ФГУП «Рослесинфорг» после обучающего семинара, который провел начальник отдела формирования закупок Сергей Балюков.
Корпоративный центр ФГУП «Рослесинфорг» для специалистов управляющих филиалов организовал и провел по видеоконференцсвязи обучение по работе со вступившим в силу 1 января 2014 года федеральным законом №44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Новый закон пришел на смену 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд». Для перехода к новым правилам игры отводится переходный период. В полном объеме все положения закона вступают в силу с 1 января 2016 года. К примеру, с 2016 года начнет действовать требование о планировании закупок на год вперед. Однако большинство норм действуют уже в настоящее время и участникам закупочных процедур необходимо им следовать.
Отличительной чертой 44-ФЗ в сравнении с 94-ФЗ является ориентация на качество товара, работы или услуги при проведении торгов. Ранее в результате закупочных процедур побеждала та компания, которая предлагала самую низкую стоимость исполнения заказа, а потом бросала его за невыгодностью. Ориентация на качество при выборе исполнителя позволит отдавать заказ надежным компаниям и тем самым сокращать число невыполненных контрактов. К сожалению, для рынка лесоучетных работ ранее не была редкостью ситуация, когда аукцион на право проведения лесоустройства только за счет максимального снижения цены, выигрывала компания, не имеющая для выполнения работ ни материальной базы, ни квалифицированных сотрудников. С принятием нового закона есть надежда, что ситуация изменится в лучшую сторону.
Во время обучающего семинара начальник отдела формирования закупок Сергей Балюков рассказал о том, как необходимо заполнять закупочную документацию, чтобы она не была отклонена заказчиком, в каких случаях и на каких условиях к выполнению работ можно привлекать субъекты малого предпринимательства, что предпочтительнее выбирать в том или ином случае в качестве обеспечительных мер выполнения государственного контракта и т.д.
В 2014 году ФГУП «Рослесинфорг» изменил концептуальный подход к обучению сотрудников в рамках реализации стратегии развития предприятия. Акцент был сделан на обучение специалистов по функциональным направлениям. Каждый филиал предприятия представлял в корпоративный центр план обучения своих работников, который в дальнейшем утверждался в корпоративном центре.
В 2014 году впервые в истории ФГУП «Рослесинфорг» будут проведены общероссийские обучающие семинары по направлениям лесоустройства, землеустроительным и кадастровых работам, государственной инвентаризации лесов. В обучении примут участие все сотрудники филиалов, работающие в рамках того или иного направления. Выработка системного подхода к обучению специалистов позволит добиться еще более высоких результатов при выполнении государственных и коммерческих контрактов.