Лучшие представители поколения Y присоединились к команде Coca-Cola Hellenic
Краткое содержание:
Стартовал третий сезон Программы подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program(HMTP): к обучению приступили 15 талантливых выпускников ведущих вузов России.
Стартовал третий сезон Программы подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program(HMTP): к обучению приступили 15 талантливых выпускников ведущих вузов России. Два предыдущих выпуска менеджеров-стажеров подарили компании Coca-Cola Hellenic и ее команде неоценимый опыт сотрудничества с лучшими представителями поколения Y и целый ряд успешно реализованных проектов. В свою очередь, молодые специалисты получили уникальный опыт работы в одной из крупнейших международных корпораций, а самые успешные из них заняли в Компании управленческие позиции начального уровня.
Программа подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic была запущена в сентябре 2012 года. Она призвана пополнить кадровый резерв Компании лучшими выпускниками, которые в будущем смогут претендовать на руководящие позиции. Инициатива охватывает все регионы России, где представлены производственные мощности Компании, - от Санкт-Петербурга до Владивостока. Ежегодно организаторы обрабатывают тысячи заявок на участие от студентов-старшекурсников и выпускников главных вузов страны: МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Баумана, Высшей школы экономики, Финансового университета при Правительстве РФ и др.
Чтобы попасть на стажировку в Coca-Cola Hellenic, выпускники проходят многоступенчатый отбор, включающий несколько собеседований и тестов. Рассматриваются претенденты с законченным высшим образованием, свободным владением английским, отличными коммуникационными навыками и лидерскими качествами. На основе этих критериев отбираются самые яркие участники – целеустремленные, ориентированные на развитие и разделяющие ценности компании.
Первые три месяца менеджеры-стажеры обучаются в основной функции, которую выбирают сами. Затем их ожидают три месяца работы в отделе продаж, две недели изучения смежной функции и возвращение к основной специализации. Повседневная работа совмещается с проектной – каждый стажер выбирает проект, который защищает в первый год обучения. Во второй год участники Программы работают самостоятельно как менеджеры. Во время обучения стажер может менять специализацию или регион, чтобы получить разносторонний опыт.
Насыщенная программа подготовки позволяет менеджерам-стажерам всего за два года реализовать проекты, напрямую влияющие на бизнес Компании, и стать специалистами, а позже – супервайзерами различных департаментов. До «финиша» доходит порядка 35% от первоначального числа стажеров, и все они – настоящие «звезды». Многие стажеры уже во второй год обучения выполняют функционал специалистов. Примечательно, что с позиции менеджера-стажера начинал свой путь в Компании Стефанос Вафеидис, занимающий пост генерального директора Coca-Cola Hellenic в России и многие функциональные руководители.
«В сентябре 2014 года мы не только познакомились с новыми стажерами, но и подвели первые итоги реализации Программы подготовки будущих менеджеров в России. В 2012 году отдел по работе с персоналом обработал 3700 заявокот выпускников, и 52 лучших претендента присоединились к нашей команде. Мы обеспечиваем нашим стажерам необходимые условия для профессионального роста и развития, и сегодня я рада сообщить, что 17 молодых специалистовиз первого набора успешно завершили Программу и продолжают строить карьеру в Coca-Cola Hellenic», - комментирует Ирина Петрова, директор по работе с персоналом Coca-Cola Hellenic в России.
«Я хочу сказать большое спасибо Компании за все те трудности, с которыми я столкнулся за этот год. Огромное спасибо всем, кто помогал и поддерживал меня. Успешное завершение программы и успех моего проекта – это наша общая победа! Уверен, новый год принесет нам еще больше интересных задач и ярких побед!» - поделился Сергей Солодов, который по завершению первого года программы был успешно переведен на позицию Главного энергетика завода Coca-Cola Helenic в Екатеринбурге.
В начале 2015 года стартует очередной, четвертый этап отбора талантливых студентов и выпускников для участия в Программе подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic.
Программа подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic была запущена в сентябре 2012 года. Она призвана пополнить кадровый резерв Компании лучшими выпускниками, которые в будущем смогут претендовать на руководящие позиции. Инициатива охватывает все регионы России, где представлены производственные мощности Компании, - от Санкт-Петербурга до Владивостока. Ежегодно организаторы обрабатывают тысячи заявок на участие от студентов-старшекурсников и выпускников главных вузов страны: МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Баумана, Высшей школы экономики, Финансового университета при Правительстве РФ и др.
Чтобы попасть на стажировку в Coca-Cola Hellenic, выпускники проходят многоступенчатый отбор, включающий несколько собеседований и тестов. Рассматриваются претенденты с законченным высшим образованием, свободным владением английским, отличными коммуникационными навыками и лидерскими качествами. На основе этих критериев отбираются самые яркие участники – целеустремленные, ориентированные на развитие и разделяющие ценности компании.
Первые три месяца менеджеры-стажеры обучаются в основной функции, которую выбирают сами. Затем их ожидают три месяца работы в отделе продаж, две недели изучения смежной функции и возвращение к основной специализации. Повседневная работа совмещается с проектной – каждый стажер выбирает проект, который защищает в первый год обучения. Во второй год участники Программы работают самостоятельно как менеджеры. Во время обучения стажер может менять специализацию или регион, чтобы получить разносторонний опыт.
Насыщенная программа подготовки позволяет менеджерам-стажерам всего за два года реализовать проекты, напрямую влияющие на бизнес Компании, и стать специалистами, а позже – супервайзерами различных департаментов. До «финиша» доходит порядка 35% от первоначального числа стажеров, и все они – настоящие «звезды». Многие стажеры уже во второй год обучения выполняют функционал специалистов. Примечательно, что с позиции менеджера-стажера начинал свой путь в Компании Стефанос Вафеидис, занимающий пост генерального директора Coca-Cola Hellenic в России и многие функциональные руководители.
«В сентябре 2014 года мы не только познакомились с новыми стажерами, но и подвели первые итоги реализации Программы подготовки будущих менеджеров в России. В 2012 году отдел по работе с персоналом обработал 3700 заявокот выпускников, и 52 лучших претендента присоединились к нашей команде. Мы обеспечиваем нашим стажерам необходимые условия для профессионального роста и развития, и сегодня я рада сообщить, что 17 молодых специалистовиз первого набора успешно завершили Программу и продолжают строить карьеру в Coca-Cola Hellenic», - комментирует Ирина Петрова, директор по работе с персоналом Coca-Cola Hellenic в России.
«Я хочу сказать большое спасибо Компании за все те трудности, с которыми я столкнулся за этот год. Огромное спасибо всем, кто помогал и поддерживал меня. Успешное завершение программы и успех моего проекта – это наша общая победа! Уверен, новый год принесет нам еще больше интересных задач и ярких побед!» - поделился Сергей Солодов, который по завершению первого года программы был успешно переведен на позицию Главного энергетика завода Coca-Cola Helenic в Екатеринбурге.
В начале 2015 года стартует очередной, четвертый этап отбора талантливых студентов и выпускников для участия в Программе подготовки будущих менеджеров Coca-Cola Hellenic.
http://modoza.ru/