Информация для работодателей о трудоустройстве граждан Узбекистана
Краткое содержание:
В рамках соглашения от 03.04.2017 № 608-р "О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации" для граждан Республики Узбекистан работодатель обязан выполнить некоторые условия.
Уважаемый работодатель!
Информируем Вас о необходимости применения информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) в рамках соглашения от 03.04.2017 № 608-р "О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации".
Для граждан Республики Узбекистан работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.
При привлечении трудящихся мигрантов обязательными условиями для работодателей являются:
• обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
• гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.
Статья 6 данного документа предписывает работодателю в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, разместить на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях
к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.
Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале.
После этого появляется возможность размещать вакансии с информацией о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в рамках организованного набора. Для этого при размещении вакансии необходимо проставить отметку: «Возможно трудоустройство граждан Республики Узбекистан в рамках организованного набора».
О возможностях регистрации на портале «Работа в России» и размещение информации о возможности трудоустройства граждан Республики Узбекистан обращаться в Екатеринбургский центр занятости.
ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ»
ул. Восточная, 64, каб. 4
Тел.: (343) 350-66-06
Информируем Вас о необходимости применения информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) в рамках соглашения от 03.04.2017 № 608-р "О подписании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации".
Для граждан Республики Узбекистан работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.
При привлечении трудящихся мигрантов обязательными условиями для работодателей являются:
• обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
• гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.
Статья 6 данного документа предписывает работодателю в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, разместить на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях
к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.
Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале.
После этого появляется возможность размещать вакансии с информацией о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в рамках организованного набора. Для этого при размещении вакансии необходимо проставить отметку: «Возможно трудоустройство граждан Республики Узбекистан в рамках организованного набора».
О возможностях регистрации на портале «Работа в России» и размещение информации о возможности трудоустройства граждан Республики Узбекистан обращаться в Екатеринбургский центр занятости.
ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ»
ул. Восточная, 64, каб. 4
Тел.: (343) 350-66-06
http://ng-logistic.ru