Мониторинг действий сотрудников: следить или нет?
Как следует из соответствующих отчетов, основную угрозу для информационной безопасности компании представляют ее собственные сотрудники, которые становятся источниками утечки информации, когда со злым умыслом, а когда и просто по неосторожности. Бороться с этой бедой можно разными способами, в том числе и с помощью мониторинга действий своих сотрудников.
Но решиться на это всегда непросто. Ведь это классическая «вилка»: да, на одной ее стороне защита от утечек, но на другой – комфорт и психологическое состояние работников. Пренебрегать этим моментом не будет ни один разумный руководитель, ибо от атмосферы в коллективе напрямую зависит успешность рабочего процесса.
Тем не менее, что-то решать все равно нужно. В каждой конкретной ситуации будет свой рецепт успеха, но в любом случае можно выделить общие принципы, по которым нужно выстраивать свою политику. Как только мы начинаем мониторинг действий сотрудников компании, перед нами встает целый комплекс проблем. Их можно разделить на четыре группы: этические, психологические, технические и правовые.
Гражданский кодекс в статье 1225 гласит, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между автором и работодателем не предусмотрено иное.
В статье 1470 указано, что исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства) принадлежит работодателю.
Однако права нужно закреплять…
Материал полностью читайте в №10 журнала «Персональные данные».
(www.privacy-journal.ru)
Тем не менее, что-то решать все равно нужно. В каждой конкретной ситуации будет свой рецепт успеха, но в любом случае можно выделить общие принципы, по которым нужно выстраивать свою политику. Как только мы начинаем мониторинг действий сотрудников компании, перед нами встает целый комплекс проблем. Их можно разделить на четыре группы: этические, психологические, технические и правовые.
Гражданский кодекс в статье 1225 гласит, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между автором и работодателем не предусмотрено иное.
В статье 1470 указано, что исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства) принадлежит работодателю.
Однако права нужно закреплять…
Материал полностью читайте в №10 журнала «Персональные данные».
(www.privacy-journal.ru)
Источник:
http://www.privacy-journal.ru/