СПЕЦИАЛИСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ РИСКАМИ КАК БАНКОВСКИЙ ДЕФИЦИТ
К марту 2013 года российский банковско-инвестиционный сегмент, как и год назад, в марте 2012-го, остается рынком работодателя, весьма привлекательным для кандидатов.
К марту 2013 года российский банковско-инвестиционный сегмент, как и год назад, в марте 2012-го, остается рынком работодателя, весьма привлекательным для кандидатов. Исследования рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показывают, что уровень зарплат сектора не превысил ситуацию конца 2012 года, и до середины 2013 года стабильность показателя сохранится. К примеру, зарплата директора розничного направления колеблется в пределах 200 000 – 250 000 руб., руководителя кредитного направления - 150 000 – 200 000 руб., руководителя отдела взыскания просроченной задолженности – от 100 000 руб. до 200 000 руб.
С начала 2013 года среди самых востребованных вакансий: директор по продажам, специалист отдела по работе с корпоративными клиентами, специалист по розничному кредитованию, банковский аудитор, инвестиционный менеджер, программисты и специалисты по внедрению ERP - систем.
Большие возможности для построения карьеры в банковско-инвестиционном секторе – у специалистов online-banking. Знание иностранного языка увеличивает возможности вертикального и горизонтального роста банковского сотрудника примерно на 25%. А инвестиционные компании предпочитают профессионалов со свободным знанием английского языка.
«Борьба за таланты не является ведущим трендом для банковско-инвестиционного сектора. HR-политика ряда компаний ориентирована на развитие потенциала сотрудников и создание «звезд»-профессионалов внутри компании», - уточняет Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.
Среди наиболее дефицитных специалистов по-прежнему остаются специалисты в области управления рисками, менеджеры по активным продажам в сегменте private banking, кредитные консультанты.
Показательно, что работники подобного уровня открыты к диалогу с консультантами кадровых агентств и потенциальными работодателями.
«По разным данным текучка в банковском фронт-офисе составляет не более 15%. Однако я знаю примеры более высокой текучести кадров в определенных департаментах, например, в департаменте взыскания или в банковском call-центре», - констатирует Анна Соловьева, руководитель департамента «Корпоративные банки и финансы» Penny Lane Personnel
С начала 2013 года среди самых востребованных вакансий: директор по продажам, специалист отдела по работе с корпоративными клиентами, специалист по розничному кредитованию, банковский аудитор, инвестиционный менеджер, программисты и специалисты по внедрению ERP - систем.
Большие возможности для построения карьеры в банковско-инвестиционном секторе – у специалистов online-banking. Знание иностранного языка увеличивает возможности вертикального и горизонтального роста банковского сотрудника примерно на 25%. А инвестиционные компании предпочитают профессионалов со свободным знанием английского языка.
«Борьба за таланты не является ведущим трендом для банковско-инвестиционного сектора. HR-политика ряда компаний ориентирована на развитие потенциала сотрудников и создание «звезд»-профессионалов внутри компании», - уточняет Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.
Среди наиболее дефицитных специалистов по-прежнему остаются специалисты в области управления рисками, менеджеры по активным продажам в сегменте private banking, кредитные консультанты.
Показательно, что работники подобного уровня открыты к диалогу с консультантами кадровых агентств и потенциальными работодателями.
«По разным данным текучка в банковском фронт-офисе составляет не более 15%. Однако я знаю примеры более высокой текучести кадров в определенных департаментах, например, в департаменте взыскания или в банковском call-центре», - констатирует Анна Соловьева, руководитель департамента «Корпоративные банки и финансы» Penny Lane Personnel
Источник:
www.personal.pennylane.ru