«Профессионалы под защитой»
Не секрет, что основу любого государства вне зависимости от политического строя составляют профессионалы, или, согласно словарному определению, — лица, посвятившие себя какому-либо специальному занятию, профессии. На профессионалах держится экономика, они создают практически все, чем пользуются люди, — от материальных до духовных ценностей. В современном, постиндустриальном обществе высшее профессиональное мастерство давно вышло на передний план, став двигателем экономики, и роль профессионалов возросла до предела.
Трудно недооценить значение человека как трудового ресурса, ибо одним из важнейших средств производства давно стала квалификация профессионала. Учитывая, что данное качество принадлежит самому человеку, его ценность для компаний с годами только растет, подтверждая тезис, что современное общество — прежде всего общество профессионалов, которые являются главным системообразующим ресурсом государства.
Но, несмотря на высочайшую общественную значимость профессионалов, иногда случается так, что они нуждаются в помощи и защите. К сожалению, трудовые конфликты, в которых пострадавшей стороной оказывается профессионал, — не редкость. Благополучно разрешить подобные ситуации он зачастую самостоятельно не способен
Такие ситуации, как невыплата или частичная выплата заработной платы, выходного пособия, уклонение от оплаты больничного листа или отпуска встречаются сплошь и рядом. Увы, огромное количество работников, которым было неправомерно отказано в выплате полагающегося им денежного вознаграждения, нередко практически без боя оставляют свои деньги недобросовестному работодателю, чем невольно способствуют распространению трудового произвола.
Каждый активный участник рыночных отношений хорошо осведомлен, насколько распространены серые схемы выплаты денежного вознаграждения. Но многие работники предпочитают не задумываться, чем нередко заканчивается участие в таких схемах при расставании с работодателем. Хорошо, если удается полюбовно договориться хотя бы о частичной выплате причитающейся компенсации.
Многие работники вступают в трудовые отношения с неправильно составленными договорами и контрактами, а иногда и вообще без них. Естественно, это оставляет работодателю значительные возможности для разнообразных злоупотреблений. Спектр нарушений Трудового Кодекса, с которыми приходится сталкиваться работникам, настолько широк, что далеко не каждый способен оградить себя от ошибок, за которые затем приходится в прямом смысле расплачиваться.
В результате ценная часть человечества растрачивает свой потенциал в безуспешной борьбе за свои права, с каждым проигрышем лишь укрепляя позиции нечистоплотных работодателей. Несмотря на четкую позицию государства, формально стоящего на страже интересов трудящихся, число трудовых злоупотреблений устрашающе.
Так как же профессионалу эффективно противостоять трудовому беспределу и бесчестным работодателям? Есть ли люди или организации, способные решать описанные проблемы? Безусловно! Самый простой и распространенный путь — обратиться в коммерческие юридические компании или к частнопрактикующим юристам соответствующего профиля, которые за вознаграждение с радостью займутся рассмотрением вашей проблемы. Правда, за результат они, вне зависимости от декларируемых обещаний, в большинстве случаев не отвечают. И совершенно обычен исход, когда обманутый работник остается с нерешенной проблемой и в придачу без солидной суммы, уплаченной юристам. Не говоря о потерянном времени, важном для успеха в борьбе за свои деньги.
Есть и другой вариант — обратиться в Лигу защиты профессионалов — общественную организацию, которая без каких-либо предоплат займется решением любой спорной ситуации в области трудовых отношений. Оплата за помощь возможна лишь по факту выигранного дела, причем в некоторых случаях издержки лягут на ответчика по суду. В любом случае обиженный работодателем человек не останется наедине со своей бедой, ибо опытными юристами Лиги, не единожды выигрывавшими, казалось бы, безнадежные трудовые споры, будет предпринято все возможное и невозможное для восстановления справедливости. И, конечно, нечистоплотному работодателю противостоять общественной организации будет сложнее, чем коммерческим конторам, и потому вероятность благоприятного разрешения конфликта еще на досудебной стадии велика. При этом, в отличие от взаимодействия с юридическими конторами, пострадавшему не придется вкладывать в процесс деньги.
Главное оружие специалистов Лиги защиты профессионалов — колоссальный накопленный опыт в области разрешения трудовых конфликтов. Сочетание информирования пострадавшего обо всех аспектах дела с грамотной юридической досудебной и судебной поддержкой и широкими возможностями влияния на должников практически гарантирует положительный результат, если он вообще возможен. Работник может быть уверен, что если даже Лига защиты профессионалов не смогла вернуть деньги, то законными методами здесь не поможет более никто.
Миссия Лиги защиты профессионалов заключается в развитии современного гражданского общества путем привнесения духа и буквы закона в отношения между работодателем и работником, что в конечном итоге пойдет на благо всех граждан и государства. Трудовое законодательство нуждается в создании прецедентов разрешения спорных ситуаций в пользу трудящихся, что будет способствовать развитию рынка труда в цивилизованном русле. Эта социально важная задача не может быть отложена на потом, ибо Россия стремительно продвигается к технологическим высотам и высокоразвитому образу жизни своих граждан, а потому механизмы реализации прав человека и повышения правовой культуры на рынке труда нуждаются в безотлагательном совершенствовании.
Мы хотели бы призвать профессионалов информационного рынка поддержать деятельность Лиги как можно более широким распространением информации о ней. Мы живем в одной стране, и только помощь друг другу позволит нам быстрее продвинуться к процветанию, которое невозможно на фоне массово попираемых базовых прав человека. Тем более, что журналисты относятся к одной из наиболее уязвимых категорий профессионалов.
Сайт Лиги: Proliga.org