Программа для контроля сотрудников: помощь руководителю или работнику?

Периодические авралы и кризисы характерны, пожалуй, для любой компании. Не найдется работника, которому не приходилось бы задерживаться в офисе сверхурочно. Сдать отчет, доработать презентацию или закончить срочный заказ – этим современного работника не удивишь. Так же, как не удивишь неоплачиваемыми сверхурочными.


Периодические авралы и кризисы характерны, пожалуй, для любой компании. Не найдется работника, которому не приходилось бы задерживаться в офисе сверхурочно. Сдать отчет, доработать презентацию или закончить срочный заказ – этим современного работника не удивишь. Так же, как не удивишь неоплачиваемыми сверхурочными.

Наверное, любой часто «перерабатывающий» сотрудник был бы рад инструменту, позволяющему учитывать его сверхурочную работу и отправлять данные в бухгалтерию, для корректного расчета заработной платы. Таким инструментом является программа для контроля сотрудников CrocoTime.

Не смотря на «страшное» название, программа для контроля сотрудников помогает не только руководителю видеть, как работает сотрудник, но и сотруднику – отстаивать интересы при начислении заработной платы. Система CrocoTime учитывает время прихода и ухода каждого сотрудника на работу – при входе в систему ПК, агент программы отправляет данные на сервер, тоже он делает при выключении компьютера. Но обмануть программу для контроля сотрудников недобросовестному работнику не удастся. Дело в том, что система отмечает также и время продуктивной и непродуктивной работы, время опозданий, отвлечений и ранних уходов.

Программа для контроля сотрудников позволяет руководителю организации объективно оценить загруженность сотрудников: если вы ежедневно задерживаетесь на рабочем месте, работаете без отвлечений и только с продуктивными программами и сайтами, статистика программы для контроля сотрудников будет веским аргументом в разговоре с начальством. Вы сможете подкрепить статистикой свою просьбу о снятии с вас некоторых обязанностей, выделении помощника или увеличении заработной платы за интенсивность труда.

Программа для контроля сотрудников синхронизируется с внешним ПО компании: автоматическое заполнение табелей рабочего времени исключит человеческий фактор и споры о переработках, передача данных об отработанном времени в 1С позволит автоматически и без ошибок начислять заработную плату сотрудникам.

К особенностям программы для контроля сотрудников CrocoTime относятся:

– быстрота процессов: статистика выдается за 1 секунду по более чем 1000 сотрудников. Агенты программы для контроля сотрудников не тормозит персональные компьютеры работников ;

– лояльность сбора информации: программа для контроля сотрудников не нарушает права работников, не делает скриншотов экранов, не мониторит личную переписку.

– простота установки: CrocoTime устанавливается удаленно на все ПК, синхронизируется с Active Directory и позволяет импортировать данные о сотрудников в систему.

– возможность синхронизации с внутренним ПО и экспорта данных статистики.

Подробнее о программе для контроля сотрудников вы можете узнать на официальном сайте CrocoTime: http://crocotime.com/ru/ . Компания-разработчик подготовила специальную акцию к началу бизнес-сезона: 3 года технической поддержки вместо одного при покупке системы до 15 сентября.

Протестировать программу для контроля сотрудников CrocoTime бесплатно можно в течении 2-х недель на неограниченном числе сотрудников. При этом можно проверить производительность, установку и корректность сбора данных. А также понять, необходима ли организации данная система и стоит ли вкладывать в нее средства. В каждой организации есть сотрудники, не работающие «на полную». Другой вопрос: много ли их и готово ли руководство мириться с текущим положением вещей? Если нет – программа для контроля сотрудников определенно принесет пользу компании.

Демо-версия программы для контроля сотрудников CrocoTime также доступна на сайте по адресу http://demo.crocotime.com/departments.
Источник:
http://www.villagio.ru
13:55
423
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
X
X