Вывод за штат на практике: пример аутстаффинга
В России о переводе сотрудников за штат на аутстаффинг по сей день знают немногие, рассмотрим на примере, как осуществляется вывод работников за штат и как услуга помогает работодателям.
Аутстаффинг – кадровое решение, позволяющее работодателям привлекать на работу сотрудников, без оформления в штат.
При переводе за штат, кадровое агентство переоформляет работников к себе и уже после передает их клиенту по договору предоставления персонала.
При этом рабочие продолжают трудиться на территории и под его управлением заказчика.
И поскольку официальным работодателем данных сотрудников является аутстаффер, заказчик избавлен от всех функций и ответственности работодателя за работников перед госслужбами.
Пример аутстаффинга:
Работодателю нужно принять на работу 10 грузчиков, и он решил нанять на эти позиции иностранных рабочих. При оформлении этих работников в штат он тут же столкнулся с большими трудностями их официального трудоустройства, штатный кадровый специалист просто не знает, как работать с иностранцами, и компании необходимо нанимать миграционного специалиста и курьера для подачи документов в госслужбы, что повлекло бы дополнительные затраты.
Тогда работодатель решил вывести сотрудников за штат и обратился в кадровое агентство, которое переоформило иностранцев в свой штат и полностью взяло на себя их оформление и ведение их учета.
В итоге работодатель сэкономил на приеме в штат: миграционного специалиста (зарплата от 40 000 руб.) и курьера (зарплата от 15 000 руб.).
Переводя своих сотрудников за штат, работодатель получает немало преимуществ:
• сокращение расходов на дополнительных специалистов и ведение учета,
• минимизацию взаимодействия с госслужбами,
• трудоустройство любого количества работников на УСН,
• 100% защиту от рисков и штрафов.
Аутстаффинг также позволяет заказчику сэкономить на:
• аккредитации в качестве работодателя мигрантов (3 000 руб.),
• миграционном специалисте (от40 000 руб. в мес.),
• курьере (от 15 000 руб. в мес.),
• инженере по технике безопасности (от 40 000 руб. в мес.),
• штрафах (от 400 000 руб. за каждого мигранта).
Также за каждого рабочего заказчик экономит на: миграционном аудите документов (3 000 руб.), подаче уведомления в ГУВМ МВД (2 000 руб.), продлении регистрации (1 000 руб.) ежемесячно.
Если вам необходимо перевести свой персонал за штат, и вы ищите аутстаффинговое агентство, компания «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru) к вашим услугам.
При переводе за штат, кадровое агентство переоформляет работников к себе и уже после передает их клиенту по договору предоставления персонала.
При этом рабочие продолжают трудиться на территории и под его управлением заказчика.
И поскольку официальным работодателем данных сотрудников является аутстаффер, заказчик избавлен от всех функций и ответственности работодателя за работников перед госслужбами.
Пример аутстаффинга:
Работодателю нужно принять на работу 10 грузчиков, и он решил нанять на эти позиции иностранных рабочих. При оформлении этих работников в штат он тут же столкнулся с большими трудностями их официального трудоустройства, штатный кадровый специалист просто не знает, как работать с иностранцами, и компании необходимо нанимать миграционного специалиста и курьера для подачи документов в госслужбы, что повлекло бы дополнительные затраты.
Тогда работодатель решил вывести сотрудников за штат и обратился в кадровое агентство, которое переоформило иностранцев в свой штат и полностью взяло на себя их оформление и ведение их учета.
В итоге работодатель сэкономил на приеме в штат: миграционного специалиста (зарплата от 40 000 руб.) и курьера (зарплата от 15 000 руб.).
Переводя своих сотрудников за штат, работодатель получает немало преимуществ:
• сокращение расходов на дополнительных специалистов и ведение учета,
• минимизацию взаимодействия с госслужбами,
• трудоустройство любого количества работников на УСН,
• 100% защиту от рисков и штрафов.
Аутстаффинг также позволяет заказчику сэкономить на:
• аккредитации в качестве работодателя мигрантов (3 000 руб.),
• миграционном специалисте (от40 000 руб. в мес.),
• курьере (от 15 000 руб. в мес.),
• инженере по технике безопасности (от 40 000 руб. в мес.),
• штрафах (от 400 000 руб. за каждого мигранта).
Также за каждого рабочего заказчик экономит на: миграционном аудите документов (3 000 руб.), подаче уведомления в ГУВМ МВД (2 000 руб.), продлении регистрации (1 000 руб.) ежемесячно.
Если вам необходимо перевести свой персонал за штат, и вы ищите аутстаффинговое агентство, компания «ЗаШтатом» (https://zashtatom.ru) к вашим услугам.
Источник:
https://zashtatom.ru/