Среди сотрудников казино и ресторанов будет разыгран автомобиль.
Среди сотрудников казино «Капитан Морган», «Люкс», «Карат» и ресторанов «Белая лошадь» и «Токио Сити», входящих в ассоциацию предприятий «Регион», будет разыгран автомобиль. Все, кто официально оформлен на работу, получит по одному купону за каждый отработанный в компании квартал. В розыгрыше, который состоится в апреле, примут участие все работники (кроме управляющих и директоров).
«Перед необходимостью находить новые нестандартные пути привлечения и мотивирования персонала ставят нас особенности и специфика игорного и ресторанного бизнеса. Традиционна и неизбежна высокая текучесть кадров: 30-40% в год - это то, с чем приходится мириться. Но наши сотрудники ценны для нас, любые достижения были бы невозможны без их личного вклада, и именно им мы доверяем самое дорогое: общение с клиентом. А приверженность и доверие клиентов – основная ценность любой компании, поставленной в условия конкуренции», - говорит Президент Ассоциации предприятий «Регион» Сергей Симарев.
Активное развитие вынуждает службу персонала компании задействовать максимальное количество инструментов найма, в том числе нетрадиционных. К последним можно отнести и проводимую среди сотрудников акцию «Приведи друга». Так, например, любой работник получает 6 тысяч рублей за каждого трудоустроенного к нам друга (по тысяче рублей в первые полгода его работы). При этом количество кандидатов, как и сумма премии не ограничены.
Но за деньги можно решить не любую (в данном случае, кадровую) проблему. Казалось бы, формула успеха проста: обоюдная заинтересованность в длительном сотрудничестве плюс гарантированный достойный уровень оплаты. Но работники сферы обслуживания предъявляют к работе несколько иные требования, чем, даже, менеджеры среднего звена. Им важны гибкий график работы, стабильность выплат зарплаты, бесплатное питание, хорошие отношения в коллективе. Этого баланса и стремится добиться компания, соблюдая оформленные при поступлении на работу договоренности, обеспечивая дополнительное медицинское страхование, проводя корпоративные мероприятия, поддерживая профессиональное и карьерное продвижение работников.
Крупье, пит-босс, менеджер, генеральный менеджер - ступени возможной карьеры в казино. Но для того, чтобы эта лестница сложилась, нужно было начать с малого: с обучения в школе крупье, во время которого выплачивается стипендия. Далее высокооплачиваемая профессия, позволяющая уверенно смотреть в будущее, трудоустройство в казино, имеющее наиболее удобное расположение, успех и самоуважение.
Как раз сейчас начинается набор в школу крупье, выпускники которой станут частью команды. Именно команды. Ведь среди московских и питерских предприятий, работающих в сфере обслуживания, в казино «Капитан Морган» среди крупье самый низкий показатель текучести кадров: всего 2%.
«Перед необходимостью находить новые нестандартные пути привлечения и мотивирования персонала ставят нас особенности и специфика игорного и ресторанного бизнеса. Традиционна и неизбежна высокая текучесть кадров: 30-40% в год - это то, с чем приходится мириться. Но наши сотрудники ценны для нас, любые достижения были бы невозможны без их личного вклада, и именно им мы доверяем самое дорогое: общение с клиентом. А приверженность и доверие клиентов – основная ценность любой компании, поставленной в условия конкуренции», - говорит Президент Ассоциации предприятий «Регион» Сергей Симарев.
Активное развитие вынуждает службу персонала компании задействовать максимальное количество инструментов найма, в том числе нетрадиционных. К последним можно отнести и проводимую среди сотрудников акцию «Приведи друга». Так, например, любой работник получает 6 тысяч рублей за каждого трудоустроенного к нам друга (по тысяче рублей в первые полгода его работы). При этом количество кандидатов, как и сумма премии не ограничены.
Но за деньги можно решить не любую (в данном случае, кадровую) проблему. Казалось бы, формула успеха проста: обоюдная заинтересованность в длительном сотрудничестве плюс гарантированный достойный уровень оплаты. Но работники сферы обслуживания предъявляют к работе несколько иные требования, чем, даже, менеджеры среднего звена. Им важны гибкий график работы, стабильность выплат зарплаты, бесплатное питание, хорошие отношения в коллективе. Этого баланса и стремится добиться компания, соблюдая оформленные при поступлении на работу договоренности, обеспечивая дополнительное медицинское страхование, проводя корпоративные мероприятия, поддерживая профессиональное и карьерное продвижение работников.
Крупье, пит-босс, менеджер, генеральный менеджер - ступени возможной карьеры в казино. Но для того, чтобы эта лестница сложилась, нужно было начать с малого: с обучения в школе крупье, во время которого выплачивается стипендия. Далее высокооплачиваемая профессия, позволяющая уверенно смотреть в будущее, трудоустройство в казино, имеющее наиболее удобное расположение, успех и самоуважение.
Как раз сейчас начинается набор в школу крупье, выпускники которой станут частью команды. Именно команды. Ведь среди московских и питерских предприятий, работающих в сфере обслуживания, в казино «Капитан Морган» среди крупье самый низкий показатель текучести кадров: всего 2%.