pr_publicity / Управление, консалтинг

Филиал компании ebm-papst в Украине принял участие в психологическом тренинге «Прояснение потребностей, презентация и работа с возражениями». Тренинг состоялся в середине октября 2009 г.

19 августа 2009 г. компанией «ЭБМ-ПАПСТ Украина» был проведен технический семинар для специалистов отдела продаж киевской компании «Вентсервис». Тема семинара - «Повышение эффективности продаж оборудования на основе ЕС-техники».

Компания «Рубин» (эксклюзивный поставщик продукции ТМ ColorWay в Украину) усиливает развитие бизнеса и укрепляет команду профессионалов. В начале июня 2009 года в компании проведены новые кадровые назначения. На должность консультанта по маркетингу и развитию бизнеса назначен Олег Кристюк.

В последнее время рынок труда Украины динамично изменяется, на нем постоянно появляются новые тенденции. Массовые сокращения и неуверенность сменились некоторой стабилизацией ситуации. Компании уже оптимизировали основные затраты, переориентировались, и на рынке постепенно стали появляться новые вакансии…

Наступление весны ознаменовалось позитивной тенденцией на рынке труда Украины – окончанием второй волны массовых увольнений сотрудников. Основные действия, связанные с оптимизацией штатов, работодателями уже совершены, и март стал финишным месяцем второй волны масштабных сокращений, утверждают эксперты.

В ситуации экономической и политической нестабильности, вызванной всемирным экономическим кризисом, в Украине появилась новая тенденция в управлении бизнесом. Специалисты отмечают, что руководство компаний приняло решение о переходе на систему краткосрочного планирования. Это проявляется в том, что бизнес-задачи ставятся на более короткий период, чем это было ранее, и соответственно решения о дальнейших действиях также принимаются быстрее. Данная тенденция находит полное отражение в подходах к управлению персоналом и кадровой политике организации.

Массовые сокращения сотрудников, которые начались на фоне финансово-экономического кризиса, привели к резкому снижению зарплатных ожиданий специалистов. Сегодня редко кто при поиске работы называет «докризисную цифру зарплаты» - в большинстве случаев соискатели соглашаются работать за меньшие деньги, и на менее высоких должностях. Поэтому у работодателей появилась сейчас возможность подобрать сотрудников за гораздо меньшие деньги, чем ранее, и они активно ее используют. Но зачастую, прием «подешевевших кадров» несет с собой немало рисков для компании. Эти риски могут проявиться как на следующий день после приема сотрудника на работу, так и в течение более длительного периода. Рекрутеры предупреждают работодателей о таких рисках и дают профессиональные рекомендации специалистам, оказавшимся сегодня в совершенно новых условиях. На актуальные вопросы отвечает директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.

Весна принесла некоторое оживление на рынок труда. Большинство компаний приступили к реализации программ развития своего бизнеса в сложившихся условиях. Поэтому сегодня для работодателей характерны не только сокращения сотрудников, но и открытие новых вакансий.

Одна из реалий сегодняшнего рынка труда - чёткая тенденция снижения зарплатных ожиданий специалистов: сокращенные сотрудники значительно «подешевели» в надежде найти новую работу. Рекрутеры считают, что у этой ситуации две стороны медали.

Объем рынка рекрутинга. Количество игроков рынка значительно уменьшилось. Процесс сокращения штатов, а порой и закрытия рекрутинговых компаний проходил в конце 2008 - начале 2009 года. Ожидается, что весна 2009 покажет реальную картину, какие компании смогли остаться на рынке, а какие нет. Объем заказов также уменьшился. Однако, в марте наблюдается позитивная тенденция: работодатели активизировали поиск сотрудников.

В период кризиса среди людей, потерявших работу, усиливается апатия. Многие опускают руки, и, находясь в плену неверия, решают переждать тяжелые времена и «пересидеть кризис дома».

Рекрутинговая компания Форсаж и Коммуникационная группа ПРТ в феврале 2009 года представили рынку новый продукт – «Люди и Репутация. Эффективные решения».

С началом 2009 года на рынке труда Украины проявилось несколько новых тенденций. 1. Как и предвидели эксперты, в Украине началась вторая волна сокращений сотрудников в компаниях. Директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук отмечает, что сокращения происходили во второй половине января этого года, и будут длиться до конца марта. Первая волна увольнений была в Украине в конце 2008 года, и коснулась она в основном ивестиционно-финансового сектора, сотрудников банковских и страховых компаний, а также работников, занятых на предприятиях тяжелой промышленности.