Unity / Сфера услуг

Сегодня сокращения в больших или меньших масштабах вынуждены проводить предприятия из разных отраслей – нефтяной, строительной, банковской, здравоохранения, металлургии и других.

Высокопрофессиональные специалисты, уехавшие из России в последние пять–десять лет, стали задумываться о возвращении на родину.

По наблюдениям кадровой компании Юнити, около 60 % российских работодателей считают, что руководящий состав их организации не соответствует всем необходимым требованиям для успешной реализации бизнес-стратегии.

По данным исследования кадровой компании Юнити, зарубежные производители, работающие на рынке FMCG в России, впервые ощутили конкуренцию с местным бизнесом в борьбе за перспективных сотрудников.

По наблюдениям кадровой компании Юнити, в 2017 году бизнес стал чаще использовать аутсорсинг: рынок труда оживает – компании набирают новых сотрудников и ищут сторонних провайдеров активнее, чем два-три года назад.

По оценке экспертов кадрового агентства Юнити, рынок труда активизировался: в сентябре и октябре общий прирост числа вакансий ожидается в размере 15–20%.

В августе 2016 года кадровое агентство Юнити проанализировало более 600 вакансий коммерческих директоров, представленных на сайте hh.ru, и выяснило, как кризис отразился на требованиях работодателей к компетенциям управленцев.

По данным экспертов КА Юнити, в период с 2014 по 2016 год число компаний, привлекающих зарубежных специалистов, сократилось с 30 до 5%.

По данным исследования кадрового рынка в сфере производства продуктов питания, проведённого КА Юнити в июле, наиболее остро проблема оптимизации процессов поставок стоит в сегменте скоропортящихся продуктов (мясные, кондитерские, молочные).

К началу лета 2016 года специалисты кадрового агентства Юнити зафиксировали рост числа обращений за услугой аутсорсинга бизнес-процессов (BPO).

Экзотические «профессии будущего», списки которых время от времени обновляются футурологами и писателями-фантастами, не гарантируют выпускникам трудоустройства.

Новые проекты с Китаем требуют десятки тысяч специалистов

Кадровый центр «ЮНИТИ» в декабре 2011 года подготовил анализ спроса на позицию «категорийный менеджер» на основе данных от работодателей и резюме соискателей за текущий год. Результаты исследования показали снижение потребности в таких специалистах в крупных сетях. Большая часть запросов пришлась на средние и мелкие розничные сети рынка FMSG. При этом заинтересованность в категорийных менеджерах повысилась в производственной сфере.

Аналитики кадрового центра «ЮНИТИ» провели исследование востребованности менеджеров по продажам в различных отраслях. Основу анализа составило общее количество заказов на данных специалистов, поступившее в КЦ «ЮНИТИ» от работодателей Москвы в апреле-мае 2010 г. Результаты показали: больше всего запросов на подбор sales-менеджеров (47%) пришло из строительной отрасли.