zashtatom / Сфера услуг
В этой статье мы рассказываем о том, кто может легально заниматься бизнесом по предоставлению рабочих, а также о последствиях незаконного предоставления внештатных работников .
Внимательно проверяйте чеки на оплату! Стоимость патента изменилась. А нужно ли доплачивать за патен
В этой статье мы рассказываем об изменениях стоимости патента для иностранных граждан, о том, почему работодателю важно проверять чеки об оплате патента и нужно ли мигрантам, уже оплатившим патент на какой-либо период 2018 года, доплачивать разницу в стоимости.
2018 год только начался, однако в постоянно меняющемся миграционном законодательстве уже успели появиться изменения, какие именно, рассказываем далее в нашей статье.
Использование аутстаффинга помогает многим работодателям совершенно безопасно использовать труд внештатных работников и при этом существенно экономить на кадровом и миграционном учете.
Сегодня все больше работодателей мигрантов не хотят нести за них ответственность перед госорганами и оформлять работников в свой штат, поэтому переводят своих иностранных рабочих за штат на аутстаффинг.
Регистрация иностранных сотрудников по месту работы: временная регистрация мигрантов по юридическому
Регистрация иностранного гражданина по месту работы – это первичная постановка работника на миграционный учет в МВД по юридическому адресу работодателя и дальнейшее регулярное продление миграционного учета.
Можно ли заказать аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге недорого? Лучшее предложение аутстаффинга
В этой статье мы рассмотрим подробнее, кто может предоставлять аутстаффинг, на чем экономит заказчик услуги и возможно ли заказать аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге недорого?
Многие миграционные юристы публикуют статьи о том, что аутстаффинг запрещен с 2016.
Аутстаффинг является выгодным и эффективным решением кадровых задач для многих работодателей. Однако сегодня на рынке существуют так называемые «черные» аутстафферы, предоставляющие услуги нелегально.
Рассмотрим, с какими проблемами работодатель сталкивается при оформлении мигрантов на работу в штат и за штат, и какой из способов безопаснее и выгоднее для работодателя.
Многие работодатели хотят использовать иностранную рабочую силу, однако официальное трудоустройство мигрантов очень часто вызывает у работодателей и специалистов их компаний массу трудностей.
Из этой статьи вы подробнее узнаете о самом эффективном способе легального использования труда внештатных сотрудников и оптимизации затрат компании работодателя на персонал.
В этой статье мы расскажем, как легализовать рабочих из стран СНГ и официально трудоустроить их без рисков и хлопот всего за 1 день.
В этой статье мы расскажем, как работодатели могут оформить иностранных сотрудников на работу всего за 1 день.
Сравним два варианта решения проблем с официальным трудоустройством мигрантов: миграционный аутсорсинг и перевод сотрудников за штат на аутстаффинг.