zashtatom / Сфера услуг
В этой статье мы рассмотрим пример дела, связанного с нарушениями миграционного законодательства из судебной практики по г. Санкт-Петербургу, и способы их избежать
Из нашей статьи вы узнаете, каким образом работодатель может избавить себя от проблем с официальным трудоустройством мигрантов, если переведет иностранцев за штат своей организации.
В этой статье мы расскажем, как работодатель может полностью избежать трудностей и головной боли с приемом и оформлением иностранцев и легализовать иностранных рабочих всего за 1 день.
В этой статье мы хотели бы осветить историю реального судебного дела, которое произошло в Санкт-Петербурге из-за нарушения миграционного законодательства со стороны работодателя.
Что работодатели могут сделать для того, чтобы избежать трудностей оформления иностранных граждан в штат, и каким образом можно принять мигранта на работу за 1 день?
Рассмотрим функции работодателя, связанные с миграционным учетом, а также ответственность за их выполнение, и ответим на вопрос, можно ли их передать и кому за что отвечать.
В России очень часто в тяжелой и легкой промышленности работают мигранты, однако их трудоустройство влечет за собой немало проблем для работодателя из-за сложности миграционного законодательства.
На аутстаффинге работодатель переводит своих работников за штат, то есть переоформляет мигрантов в штат аутстаффингового агентства и полностью избавляется от функций и ответственности работодателя. При этом перевод за штат занимает менее 1 дня, что означает, что сотрудник может начать работать уже сегодня.
Один из наиболее эффективных способов сокращения затрат на персонал – это перевод за штат и использование услуги предоставления труда работников сторонней организацией, о которой мы подробнее расскажем далее.
Работодатели могут привлекать сотрудников с помощью наемного и заемного труда. Рассмотрим риски и ответственность работодателей в обоих случаях и то, какая из этих форм трудовых отношений безопаснее для работодателя и его организации.
О том, кто такой аутстаффер, на что обратить внимание, выбирая кадровое агентство, и как проверить, может ли оно легально предоставлять персонал, мы расскажем далее.
Сегодня в нашей стране договорные отношения при выводе сотрудников за штат между заказчиком и частным агентством занятости регулируются договором предоставления работников.
Вывод за штат на аутстаффинг – это кадровая технология, которая позволяет работодателям использовать труд работников, не оформляя их в свой штат, то есть труд внештатных работников.
Работодатели хотят привлекать к труду иностранных работников по разным причинам. Но сталкиваясь с большими сложностями их трудоустройства, большинство просто отказываются от этой идеи.
Вопрос легализации мигрантов в России стоит очень остро. Многие работодатели без опыта работы в миграционной сфере просто теряются в этом вопросе. Данная статья поможет работодателям разобраться с оформлением и ведением мигрантов.