forsage / Управление, консалтинг

Традиционно начало осени характеризуется резким всплеском активности на рынке труда. С одной стороны компании активизируют бизнес-проекты и делают аудит команд после периода летних отпусков, с другой стороны – сотрудники, заинтересованные в новых карьерных возможностях, начинают более активно рассматривать предложения работы.

Международная рекрутинговая компания «Форсаж» оценила состояние рынка труда в сегменте розничной торговли Украины в 2013 году.

В 2013 году большинство украинских работодателей придают большое значение вопросам найма обучения и развития молодых кадров.

В свете мировой глобализации большинство украинских управленцев понимают ценность зарубежной карьеры и стремятся получить опыт работы на внешних рынках. Эту тенденцию подтверждают и результаты локального исследования, проведенного специалистами рекрутинговой компании «Форсаж» с марта по май 2012 года в социальных сетях. Согласно полученным данным, 80% респондентов готовы и хотят переехать работать в другую страну.

Результаты последних исследований ведущих мировых специалистов в области управления персоналом свидетельствуют, что за два предыдущих года количество женщин на управленческих и ключевых позициях в мире выросло в среднем на 11-12%. В Европе, например, этому способствуют радикальные квоты государства, касающиеся количества женщин на управленческих должностях в компании, за невыполнение которых компании грозят серьёзные санкции.

Рекрутинговая компания «Форсаж» представила прогноз развития рынка труда Украины на текущий 2011 год. Руководитель «Форсаж» Елена Грищук охарактеризовала основные тренды предстоящего бизнес - сезона:1. Увеличение количества вакансий для высокопрофессиональных специалистов среднего звена и Топ - менеджеров. В 2011 году многие компании приступают к активной реализации бизнес - проектов, замороженных в период кризиса 2008-2010. Большинство организаций определили свои стратегии на ближайшее будущее и заложили в бюджеты средства на развитие персонала.

Сегодня отношение украинских работодателей к женщинам на руководящих позициях, характеризуется несколькими тенденциями: 1.Большинство работодателей уверены, что женщина является надёжным и преданным сотрудником: она исполнительна, старательна и может много и выносливо работать, даже в самых сложных ситуациях.

Сегодня на рынке труда появилось достаточно много специалистов-иностранцев, готовых работать в украинских компаниях. Это одна из тенденций посткризисного 2010 года. Многим менеджерам, которые прошли через процедуру сокращения в европейских странах и в США не так просто найти работу на родине, поэтому они охотно рассматривают предложения о работе в странах бывшего постсоветского пространства, в том числе предложения украинских работодателей.

С началом осени 2010 года на рынке труда Украины наблюдаются некоторые изменения. Рекрутинговая компания Форсаж традиционно отслеживает эту динамику, чтобы информировать участников рынка о существующих возможностях и рисках.

Рекрутёры и внутренние HR службы берут на вооружение современные цифровые технологий и интернет коммуникации, чтобы минимизировать расходы и оптимизировать процессы в области подбора персонала.

Онлайн-сообщества прочно укрепляют свои позиции в Украине и становятся интересной платформой для ведения бизнеса. Большинство топ менеджеров уже сегодня рассматривают растущую популярность интерактивных сервисов и социальных медиа-каналов как перспективное направление в коммуникациях с клинтами.

Школьные выпускные позади, и большинство вчерашних школьников, а также их родители, задаются вопросом – куда пойти учиться, чтобы быть востребованным и хорошо оплачиваемым специалистом на рынке труда. Задача - не из простых, учитывая реалии посткризисного состояния экономики Украины. Поэтому для будущих студентов важно продуманно подойти к выбору профессии.

17-19 марта в отеле "Премьер Палац" состоялся пятый Бизнес-Форум:«Акулы маркетинга: анализ и перспективы изменившегося рынка». Основное кредо форума: «Подвижный в подвижной среде: условие выживания и расширения бизнеса - возможность быстро реагировать на сиюминутные изменения рынка».

Внеплановые экономические изменения подтолкнули собственников бизнеса к серьезным изменениям в штатах компаний дабы максимально использовать благоприятные рыночные возможности. Сегодня работодатель хочет видеть у себя самых продуктивных и талантливых сотрудников. Именно поэтому он делает ставку на команды, способные реализовать непростые задачи, стоящие перед компанией на этапе выхода из кризиса. Такая ситуация способствует росту спроса на услугу под названием «команда под ключ». Суть услуги заключается в комплексном и практически одновременном привлечении большинства или даже всех сотрудников отдела, подразделения, а порой, и всей компании. Эффективным партнёром по формированию команды под ключ способно выступить профессиональное рекрутинговое агентство.