Управление, консалтинг

С июня 2014 года Торговый Дом "ЧИН-РУ" открывает свои двери для представителей организаций, которые хотят улучшить свою работу по ВЭД с Китаем и для тех, кто только планирует начать работу с Китаем.

Московская Биржа приступает к работе с использованием технологии глобального трейдинга, разработанной компанией Horizon Software

5 июня 2014 года, г. Ярославль. Состоится очередной семинар от российско-китайского ТД «ЧИН-РУ» на тему «Ваш успех в Китае: как эффективно работать с китайскими производителями и покупателями». Мероприятие пройдет при поддержке торгово-промышленной палаты г. Ярославля.

Компания Инфомаксимум – разработчик и единственный владелец системы учета рабочего времени CrocoTime – делает выгодное предложение потенциальным клиентам.

Готовы ли Вы переехать в другой город ради получения вакантной должности? Некоторые ответят: «Нет», будут и такие, которые скажут - «Конечно!».

28 мая 2014 года, г. Грозный. Состоялся бизнес-семинар по теме «Практика бизнеса и торговли с Китаем. Организация прямых поставок из Китая».

Аудиторско-консультационная группа «Развитие бизнес-систем» (РБС) помогла государству сэкономить на государственных закупках 772,653 млн рублей в первом полугодии 2014 года.

Обучающий центр - новый проект от ТД «ЧИН-РУ»ТД «ЧИН-РУ» объявляет о запуске нового проекта «Обучающий центр»/

Рекрутинг – одна из основных функций HR-специалиста. Троцкий говорил, что кадры решают все, а на западе существует выражение «The employees you hire can make or break your business», что в переводе означает «Люди, которых Вы берете на работу, могут поднять или разрушить Ваш бизнес». Именно поэтому при выборе сотрудников, особенно на ключевые позиции, очень важно тщательно осуществлять отбор кандидатов. Нельзя допустить, чтобы в компании работали люди, которые могут послужить причиной развала компании. Многие начинающие рекрутеры убеждены, что поиск персонала начинается с рассмотрения резюме. Следующим этапом является интервью и собеседование. На самом деле все обстоит иначе. Поиск сотрудников начинается с описания открытой вакансии и ее рекламного текста. К сожаленью, во многих компаниях вакансии составляются неправильно. Я часто говорю о том, что в российских вузах должны обучать по направлению «HR». Это решило бы многие существующие проблемы.

Услугами фирмы пользуются как частные лица, так и организации.

Приглашаем руководителей проектов и всех интересующихся проектным управлением принять участие в «проектном» вебинаре, который пройдет 3 июня 2014 г. с 11.00 до 12.00 по московскому времени.

Проблема трудоустройства волнует многих молодых людей еще до поступления в вуз. Естественно мы мечтаем устроиться в известную компанию с хорошими перспективами. На последних курсах вопрос трудоустройства становится особенно актуальным. В этот период есть желание работать и развиваться. И это главное оружие молодого неопытного специалиста. Однако, не всегда новоиспеченные специалисты находят работу по специальности. Я разработал несколько правил, которые должны помочь молодым ребятам не тратить зря время, а искать хорошую работу.

Министерство юстиции Российской Федерации выразило благодарность Аудиторско-консультационной группе «Развитие бизнес-систем» (РБС) за проведенную антикоррупционную экспертизу.

На рынке вакансий, хороших предложений о работе гораздо меньше, чем соискателей. Для того чтобы привлечь внимание рекрутеров из хорошей компании и стать тем счастливчиком, которого они выберут, необходимо как-то выделиться. Как? Очень просто: создайте видеорезюме. Это даст Вам ряд преимуществ и облегчит труд рекрутеров. Во-первых, потому, что обычные текстовые резюме не дают полной информации о кандидате. Чтобы сложилось определенное впечатление о соискателе, эйчару необходимо с ним встретиться. А видеорезюме позволяет оценить профессиональные и поведенческие навыки кандидата. Во-вторых, видеорезюме очень экономит время. На собеседования приглашаются те кандидаты, которые больше остальных соответствуют требованиям работодателя. Этот фактор имеет большое значение, так как в последнее время все текстовые резюме очень похожи между собой, и отличить специалиста от непрофессионала очень сложно.